Interview 03
課題解決の面白さと、
フルリモートでのチーム運営
マネージャー
Real Voices.
Real People.
Real Work.
入社18年目（2025年9月時点）となるマネージャーインタビューです。
Q1.
エクシードへの入社のきっかけと現在までのキャリアを教えてください。
私は元々学生の頃から情報系を学んでいまして、前職もITエンジニアでC言語やJavaを使用して公共系の制御システム周りの開発を行っていました。C言語という、少し古めの言語での開発が中心でした。
Web系の開発もやってみたいという興味はあったのですが、前職では機会がなかったんです。そこで、スキルアップを目指して転職活動を始め、通勤圏内で検索していたところ、たまたまエクシードのホームページを見て、連絡をとったのがきっかけです。
入社の決め手となったのは、エクシードがWeb系の開発実績を持っていたこと、そして実際に面接で話をした際の印象が良く、「面白そう」「良いのかな」と感じたことでした。
Q2.
担当されている業務内容について教えてください。
現在は、お客様先の社内システムや支援システムの開発保守が中心です。
開発言語としてはC#で、DBはSQLServerを使用しています。
実作業をメインで行うメンバーは別にいますので、私の主な業務は、メンバーの進捗状況の管理や、手が足りない部分のフォロー、そしてマネジメントです。
マネジメントに特化しているわけではなく、実務も少しやっています。
また一方、完全に現場が分かれている別チームとして、BP（協力会社）の方を含む6名のメンバーのマネジメントも行っています。こちらは主に月に1〜2度状況確認をするなど、純粋なマネジメント業務に特化しています。
Q3.
仕事終わりや休日、楽しみにされていることは何ですか？
帰りが遅くなって家でご飯を食べない時や、休日に用事があって家族と別行動の時はラーメンを食べに行くのが密かな楽しみです。最近はあまりできていないのですが、話題の飲食店を訪れたりするのも好きですね。
Googleマップに「行きたいお店リスト」を作成し、一人時間を楽しんでいます。
Q4.
リモート環境でのコミュニケーションはどうされていますか？
現在の勤務形態は、ほぼフルリモート（在宅）です。
現場の作業におけるコミュニケーションは、主にチャットツールを活用しています。簡単な質問はチャットで完結しますが、複雑な問題についてはWeb会議を開いて直接話し合う形式をとっています。
工夫している点としては、メンバーがずっと一人で問題を抱え込んで時間を使ってしまうのを避けるため、ちょこちょこ声をかけることを意識しています。
チームでは毎日、朝会と夕会を実施しています。朝会では開発メンバー以外の全員で全体の話をし、夕会では開発メンバーのみが集まり、詳細な状況確認や困っていることをヒアリングし、次の進捗目標を設定しています。
Q5.
仕事に取り組む中で、特に苦労した点や成長につながった点は何ですか？
過去に携わったプロジェクトですが、大量のデータ（データベース）を扱うWebシステムにおいて、パフォーマンスが非常に悪いという問題がありました。具体的な課題として、ある処理に1日以上かかってしまう状況を、なるべく早く終わらせることが求められました。
当時のリーダーと協力し、どうすれば効率良く早く動くかを検討しました。前のリーダーがシステムの複雑な部分を把握していたため、その知見を元に改善を進めました。
この経験から、私たちの仕事では考え方を変えたり、やる順番を変えたりすることで、大きな改善が生まれることが多いと実感しています。改善プロセスでは、プロトタイプを作って検証し、早くなるかどうかを試す作業も行っています。
Q6.
エクシードの魅力はどんなところだと感じていますか？
エクシードの魅力としては、自社で作ってきているものが色々あること、そしてその実績の話が聞けることが面白いと感じています。
一方で、最近はリモートワークが主となり、以前のように月例会後などに集まって飲みに行き、ざっくばらんに話をするというコミュニケーションの機会が減っていることを課題に感じています。私自身はそういうコミュニケーションが結構好きなので、そこが今できていないのは少し残念に思っています。
Q7.
現在の課題と今後のミッションと目標について教えてください。
現在の課題は、私自身が直接関与していないが、管理しているチーム（管理しかできていないところ）を、いかに効率よく運営し、チームとして成長させていくかという点です。
今後は、マンツーマンで指導する中で、後輩がさらに育ち、教えられるスキルを持つ人材、つまりリーダー的な動きができるメンバーの育成とチーム構築が、今一番大きな課題です。
目標については、担当している業務支援システムに機能追加の話があるのですが、機能が増えてきて保守や機能改善に時間が割けないことが多くなっているので、解消する方法を検討しています。
システム構成の変更も含めて、方針を考えて提案することが直近の目標です。
Q8.
これからエンジニアを目指す就活生へのメッセージをお願いします。
私たちの仕事は、スマホやWebサイトなど、身近なものの仕組みを作っていくことです。実際に触れてみて、「こういう風に動いているんだ」と知れるところに面白さがあると感じています。
自分で主体的に動ける人に来てほしいですね。
採用面接では、学校のカリキュラムをこなしたということだけでなく、「こういうことに苦労した」「こういうことを考えてやってうまくいった」といったエピソードや、自分の努力や経験を具体的に話していただけると嬉しいですし、意欲的だと感じ共感が深まりますね。
このサイトをご覧になり、興味を持った方は、ぜひ会社説明会にいらしてください。皆さまにお目にかかれることを楽しみにしています。
ある一日のタイムスケジュール
7:00
起床
6時半～7時頃に起きる。
起床～業務開始まで
朝食をとり、作業環境のセッティング、軽い柔軟体操をする。
9:00
業務開始（リモート）
メールの確認や当日スケジュールの確認、本日の作業予定を整理する。
9:30～10:00
朝会
チームメンバーとの先日・当日作業の共有をする。
作業
開発作業や資料作成を行う（何か質問などがあればリモート会議で打合せをします）
12:00～13:00
昼食
近所のスーパーかコンビニに昼食を買いに行って食事をします。
作業
基本は午前中の作業と同じ
（共有事項などで打合せを行ったりする：午後が多め）
13:00～17:00
定例会議（1時間程度）
隔週で、いくつかの打合せを定期的に行う。
業務で困った事などを話し合い、社内システムの機能追加改修について検討する。
定例は開発以外の人も参加するので、説明資料などはあまり複雑にならないように気を付ける。
進捗会議（1時間程度）
隔週とかで、開発中のシステムについて進捗会議を行う。
いくつかのシステムがあるので、それぞれの進捗や課題について共有する。
17:30～18:00
夕会
現在進行中のプロジェクトチームで進捗状況や課題共有・相談を行う。
朝会で今日行う予定で話していた事はどう？とか、想定してなかったことが起こっていない？とかを聞いて心配事がないかを聞き出すようにしている。
業務終了
作業環境の片付け
18:00～
業務終了～就寝
テレビや動画視聴、ゲームしたり、ネットで調べ物
※今は在宅勤務なので、平日は昼食の買い物以外はほとんど外出しない。。。
00:30
就寝
0時～1時ぐらい。